- “蚁族”概念提出者回应争议 称反映深层社会问题(3)
国外有没有“蚁族”现象
中国青年报：其他学者对“蚁族”现象的看法，您与他们交流过吗？
廉思：我不是教育专家也不是经济专家。但在研究过程中，曾经向几位教育和经济专家求教。
“三农”问题专家、中国人民大学农业与农村发展学院院长温铁军在对《蚁族》一书的推荐语中评价，毕业大学生低收入聚居这种社会问题，源于1990年代末期推进教育产业化之中的大学扩招，而其制度成本对弱势群体转嫁，顺势扩散为社会问题。
经济学家、国务院发展研究中心社会发展部部长丁宁宁则认为，“蚁族”是我国城市化和高等教育普及化的自然表现，其存在有客观必然性。毕业大学生长期收入低，折射出各高校片面追求“就业率”之后掩盖的就业质量问题。我国就业政策调整、高等教育扩招、大学生择业观的调整等方面也一定程度上导致了“蚁族”现象的形成，如大学毕业生数量远远超过了大城市对高层次人才的岗位需求，高等教育的学科设置和经济发展不一致等。
中国青年报：据你了解，国外的大学毕业生也是大都选择留在大城市吗？国外在城市化进程中有没有出现“蚁族”这种现象？
廉思：国外也有“蚁族”现象，例如韩国社会虽没有明确划分出“蚁族”，但显然也存在相似阶层。韩国人口相当集中，特别是地方出身的年轻人极力考入首尔的大学，毕业后也留在首尔工作，地方大学毕业生也纷纷涌入首尔。因为首尔是大韩民国的国家机关、大企业和高等教育机构的聚集地，显然有更多发展机遇。韩国没有“城市户口”和“农村户口”之分，外地人不会因户口问题受到有别于当地人的待遇，更加剧了人口的集中。
目前韩国近一半的人口集中在汉江其及附近的首都圈，但留在首尔的年轻人们并不都能过上宽裕的生活。“僧多粥少”，使得首尔青年失业率在各年龄段中一直位居前列。即使找到工作的人，情况也不乐观。韩国的工作大体上分为“正规职”和“非正规职”两大类，前者相当于中国的“正式职工”，享有各种应有福利。后者相当于我们的“临时工”或“试用者”，不被视为公司正式员工，也不享有任何福利，工资也比“正规职”低得多。受国际竞争激烈和国际金融�；扔跋�，近年来，首尔用人单位大量减少“正规职”的雇佣，而代之以“非正规职”。而这些“非正规职”多为刚毕业或毕业不久的大学生。非正规职大学生收入不高，只能勉强糊口而不能养家。这一现象已引起了韩国社会关注，“减少非正规职，增加正规职”成为媒体和社会的呼声。而企业从削减成本考虑，抱着“法不责众”的态度，迟迟没有改善。目前，韩国媒体、社会甚至国会议员都在呼吁提高“非正规职”的工资和各项待遇，“非正规职”问题仍是韩国社会热点问题，时常成为舆论焦点。
国外存在类似中国“蚁族”的现象，说明低收入大学生群体在各地存在一定共性，但中国表现出来的个性更鲜明一些。中国社会存在大学生就是“天之骄子”的传统观念。受到传统观念影响，很多从乡村走出来的大学生自身还承载着父母的厚望、家族的面子，所以也会有类似“宁要北京一张床，不要外地一套房”的想法，迫使他们选择留下来做“蚁族”。
本报记者 唐轶
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