《新华每日电讯》17日刊载《大学生如何从“精英”到“普通劳动者”》一文，称大学生要摆脱“精英心态”，甘做“普通劳动者”，只要“不挑不拣”就有工作岗位，然后上海一家实业股份有限公司董事长抱怨说：他的公司在上海虹桥机场附近新开了一家商务酒店，酒店前台需要三名会日语的接待员，月薪3000元以上，不过“就是招不到人”。前来面试的大学毕业生，或者嫌“工作过于简单”，或者抱怨薪酬不理想。

　　相信这个“故事”又会引来某些“意见领袖”对当代大学生的“好高骛远”、不切实际的口诛笔伐。其实，这位董事长就是上海沐浴行业协会会长，那个新开的“商务酒店”就是××温泉商务酒店，按其招聘广告里的话是“集大型浴场和宾馆为一体”，我不知道是记者还是这位董事长的“疏忽”，回避了“浴场”的字眼。如果我的妹妹从正经的大学日语专业毕业，去浴场里当“接待员”，那肯定会引起我的“严重关切”。任何一个行业和职位，社会都有一个基本的评价和认知，对“洗浴业”的评价是怎么样的，大家心知肚明。为什么浴场“高薪”也招不到、留不住大学生，请会长大人自己想一想怎么提高行业社会形象，不让普通人有“低俗”的联想，让大学生乐于进入“浴场”这个非常有前途的行业，而不是去指责大学生。

　　说到娱乐休闲场所的工作，我加班到半夜乘车回家时，经常遇到几个从“高级会所”下班的小领班在车厢里大声谈笑，主要谈话内容是今天收到大老板、“富婆”的小费是多是少，想到我的加班工资还不及人家小费的零头，我这个大学毕业的“办公室民工”就深感凄凉。而文章里那位会长说：“选择普通岗位，只要有才能，普通岗位照样能培养出精英！”问题是这个行业是“普通岗位”吗？这个行业培养出过“精英”吗？

　　这篇报道里还提到上海的房产界人士季先生说：“大学生毕业后为什么一定要坐办公室，而不能做一线工人呢？”交通大学的教育专家熊丙奇也说，我国高校目前还是“精英模式教育”，并没有多少培养“普通劳动者”的理念。这就奇了，我不知道世界上哪个国家的大学不是“精英教育”，如果大学毕业生去从事根本不需要大学教育就可以胜任的“普通工人”的职位，那是去抢了中专生，乃至农民工的工作机会。

　　如果中国的一线工人岗位，有值得期待的报酬、足够的社会认可度，那么根本就不存在大学生“就业意识转换”的问题。所以要根本解决大学生就业问题，是要提高各行业劳动者的整体生存环境，而不是把大学生挤向普通工人的岗位。 (上海 沈彬)