日前,全球知名咨询、外包及投资服务供应商美世最新发布了《2009年ChinaMonitor第一季度报告》,报告显示中国全行业的薪资增长率为7.4%,比去年11月的预测值低了整整一个百分点。调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济�；�的措施,38%的企业表明将在2009年削减人力资源预算,与此同时,2008年的自愿离职率同比有所下降,而非自愿离职率上升。不过令人稍感安慰的是,仍有49%的企业表示一季度有新员工招聘计划。

　　仅两成企业考虑增加人力资源预算

　　调查显示,受经济不景气的影响,38%的公司选择减少2009年人力资源预算,37%的公司表明他们将保持薪酬预算不变,而表示会增加预算的公司仅为25%。那些减少预算的公司表示,他们将主要从培训、招聘和员工活动三个方面来削减预算,而增加的公司表示,他们增加的部分将主要用于基本薪资、奖金和福利。

　　但对于奖金,81%的公司表示他们不会推迟2008年绩效奖金的发放,63%的公司表示他们不会改变公司固定薪酬和浮动薪酬的比例。

　　五成企业将调低薪资增长率

　　同时,调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济�；�的措施。据介绍,参与调研公司中,50%的公司表明他们将会调低2009年的薪资增长率,这充分反映了企业在薪资增长方面日趋保守,过去几年薪资增长率逐年攀升的现象已经改变。

　　美世中国区信息咨询业务总监张磊表示:“此次�；�对在华企业的影响较大,本季调研中,有42%的企业在2008年第四季度未能完成既定业务指标,35%的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类公司从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率�！笔�据显示,从2008年9月公布的9.9%,到2008年11月公布的8.4%,一直到本次调研得到的7.4%。

　　近半企业一季度将招新

　　不过值得欣慰的是,调研显示,有148家公司表示他们将在2009年第一季度招聘新员工,占所有参加调研公司总数的49%。从不同行业上看,能源行业对人才依然求贤若渴,2009年一季度仍有大规模的招聘计划。同时,消费品行业对人才的需求也依然旺盛。从区域上看,上海较北京、广东及二线城市有较高的人才需求。而且,尽管受金融�；�影响,仍有63%的企业在2008年第四季度开展了校园招聘,而招聘的主要部门包括技术、研发、生产制造、工程和销售部门,不过其人力资源或行政部门完全没有校园招聘计划。(记者 于冬雪)