中新网4月17日电 大陆释出15项利多包括承认台湾教育学历并开放台胞参与报关员考试，吸引台胞赴大陆就业。虽然愈来愈多台湾民众有意愿跨海到对岸工作，但由于“僧多粥少”，现在到大陆工作得用“抢”的。
据台湾媒体报道，104猎才顾问中心营运长黄郁仁指出，去年中心总共接到厂商1500百件工作职缺，最后成功媒合台湾300多位中高阶主管转职，其中有四分之一是到大陆为台商或外商工作；而4年前，这个比例只有5%左右。
“以前是2个大陆工作职缺抢1个台湾人才，现在情况完全改观，是2个台湾人才抢1个大陆工作职缺，”黄郁仁指出，台湾人才调往大陆，薪水行情一路跌，从过去的2倍、1.8倍、1.5倍一路跌到目前的平调，只补贴房租和车马费。未来不排除有0.8倍的情形发生。
报道说，大陆工作机会大幅增加，然而想前往工作的台湾人才，数量成长却更快，“供需失衡”造成台干薪水逐年下降。现在还会捧着大钱来请台湾人才的，只剩一些大陆实力还不强的产业，如半导体，或新开放的产业，如连锁店管理、金融服务等。
目前大陆最欠缺的是高科技业和服务业主管；至于老早就到大陆发展的传统产业主管，尤其是中阶的，早就被大陆“人才本土化”政策给取代。
104猎才顾问中心最近为某大型国际电子专业代工(EMS)企业，成功推荐1位原本在台湾工作的国际采购高阶主管，这家外商给这位主管的薪资是400多万元新台币，中介费用为薪资的30%。
担任明基中华区营销总部总经理的曾文祺，到大陆工作超过9年，从明基外派到大陆后，深受当地市场的吸引。他的表白，可以反应众多已到或想到大陆工作的中高阶主管心情。
据了解，在台湾大型中高阶主管的猎人头公司有5家，104猎才顾问中心规模排得上前三大；另外还有很多小型的公司，以及上百个“个体户”，各自靠人脉和管道中介。
由于受限于法令不得为大陆本土企业召募，104猎才顾问中心只能为在大陆的台商及外商召募。目前，透过104转职到大陆工作的中高阶主管，有七成是到台商、三成是到外商。
大陆人才崛起的速度是很快的�；牌蠊芄宋首芫碓魅剩嗄昀丛�70家台商做企业内训，包括鸿海，每年要飞大陆7、8趟。不过“大陆人才当地化的速度很快，很多台湾干部都被替代了，”袁明仁自己都被吓到。和台湾竞争的，不只是大陆本土的人才。美国闪存大厂金士顿科技(Kingston)亚太业务营销副总陈思轲，从小在台湾长大，初中时开始到美国念书，毕业后就到金士顿美国工作，6年前才奉派担任亚太业务营销副总。他拥有台湾、美国两地的经验，在大陆更抢手。像陈思轲这样的资历，比起台湾本土培养的胜一筹。
报道在最后指出，大陆对资金、人才有魅惑般的吸引力。当全球各地的人才都争相前往，台湾人才要凭什么胜出？当台湾人才都争相前往，台湾企业要凭什么留人？
